LOS PARCHES ESTÁN BIEN, PERO NO SON SOLUCIONES
Creer que la solución al desempleo de l@s mayores de 45 años pasa por aprender idiomas, tecnología, saber venderse, seleccionar sólo aquéllas ofertas que se ajusten más a nuestro perfil, etc, etc…, puede ser útil para aquéllos que no discriminan por edad (que los hay) y valoran la resiliencia y experiencia ante las duras y las maduras que muchos sénior tenemos.
Obviamente, siempre hay que estar abiertos a aprender, porque en igualdad de condiciones de acceso a un empleo, se necesita demostrar que sabes.
Pero la discriminación no se soluciona con parches.
Algunos dirán que hay que educar en valores. Bien, pero quienes te discriminan llevan años desaprendiendo esa materia y las buenas palabras no dan de comer.
Se consigue:
eliminando sesgos por edad de los portales de empleo y ofertas de trabajo
dejar de vender etiquetas/prejuicios
haciendo seguimiento de a quiénes sí y a quiénes no contratan las empresas en un período de tiempo determinado
premiando a empresas comprometidas
y sancionando duramente a las que discriminan
Hay muy buenos orientadores laborales, pero #45ACTIVOS no contribuirá a monetizar el problema. Nuestro objetivo es LEGISLACIÓN.
Si crees en soluciones desde la raíz, síguenos y asóciate: https://www.masde45activos.org/registro-de-asociados/
#EdadismoMata
