1. SENSIBILIZACIÓN
  • Publicación del “Libro blanco del edadismo”: buenas prácticas para gestionar la diversidad generacional en la empresa”.
  • Jornada anual contra el edadismo y a favor de la diversidad en colaboración con entidades afines en la lucha contra el edadismo.
  • Alcanzar a los medios de comunicación nacionales, autonómicos y locales para difundir la realidad del edadismo.
  1. DENUNCIA
  • Denuncia en Inspección de Trabajo de cuantas ofertas de trabajo discriminatorias sean de nuestro conocimiento.
  • Insistir con el Ministerio de Trabajo en la necesidad de abrir una línea de inspección de oficio por parte del organismo competente,
  • Valorar, según evolución de las distintas líneas de acción, la oportunidad de denunciar al Estado Español en tribunales por su dejación de funciones en su obligación de vigilar el cumplimiento del derecho a no ser discriminado por razones de edad (sujeto a informes jurídicos).
  • Abrir y recorrer la vía de denunciar en el Parlamento Europeo de la vulneración de derechos que sufre el colectivo.
  1. LEGISLACIÓN
  • Entrar en el Consejo Económico y Social como miembro consultivo en asuntos relativos al edadismo.
  • Exigir el cumplimiento del compromiso del Ministerio de Trabajo en la línea de consultarnos en la elaboración del borrador de la modificación de la Ley de Empleo.
  • Exigir por las vías que sean necesarias y convenientes el cumplimiento de la legislación vigente, especialmente de le Directivas Europeas, en las que el Estado Español tiene unas discrecionalidades que no está usando en nuestro favor.
  • Insistir en la necesidad de legislar de forma integral todo lo relativo a discriminaciones en el empleo y el acceso al empleo, que actualmente no contempla más que tangencialmente las cuestiones relativas a la edad.
  1. PROPUESTAS
  • Creación de PORTAL +45, como herramienta de intermediación del mercado de trabajo para empresas que busquen talento senior.
  • Creación de INTERIM +45. Como herramienta para ayudar a implantar y promocionar el talento senior en formato de prestación de servicios profesionales, excluyendo los falsos autónomos y potenciando el aprovechamiento de la experiencia acumulada como valor añadido a cualquier proyecto.
  • Creación del sello “empresa no edadista”. Acreditación para empresas que puedan certificar que no discriminan por edad.
  • Impulsar, junto a asociaciones patronales y Servicios Públicos de Empleo, los PLANES DE E PLEO DUALES +45, que suponga formación específica para< el empleo específico en empresas específicas durante un mínimo de 6 meses.
  1. CRECIMIENTO
  • Alcanzar en el período de mandato de la Junta Directiva la cifra de 50.000 asociados-as en ámbito nacional.
  • Impulsar la creación, con vocación de liderazgo, de una Federación de entidades a favor de la diversidad y en contra de la discriminación de cualquier tipo, y especialmente por razones de edad.
  1. FINANCIACIÓN
  • Acceder por primera vez a subvenciones estatales de funcionamiento, al cumplirse los 2 años necesarios para solicitarlas.
  • Implantar la cuota de 12 euros anuales que permita ofrecer servicios a las personas asociadas a la vez que financiar la actividad de la asociación, especialmente en los ámbitos de publicidad, sensibilización, crecimiento (legislación (viajes y actuación como grupo de influencia para la Administración y entidades).